Aanpassing flexi-jobsysteem sinds 1 januari 2024

Meteen ook 12 nieuwe sectoren toegelaten 

Eind 2023 heeft de federale regering een akkoord bereikt over de uitbreiding van het flexi-statuut naar twaalf nieuwe sectoren. Voor wie in het systeem actief is, komt er bovendien een sterkere sociale bescherming. Het nieuwe systeem van de flexi-jobs is op 1 januari 2024 in werking getreden. In dit artikel geven we je een korte toelichting.

Voorwaarden

De flexi-jobber die je wilt inzetten moet elders minstens 4/5e als loontrekkende werken. Hij mag maximaal 12.000 euro verdienen als hij niet gepensioneerd is. Als hij boven dat plafond zit, dan zal het gedeelte boven die 12.000 worden belast als gewoon loon. Dit is toch wel belangrijk voor iedereen die als flexi-jobber wil beginnen werken. Dit maximum geldt niet voor gepensioneerden. Zij kunnen onbelast en onbeperkt bijverdienen, ook boven dat plafond van 12.000 euro.

Om te voorkomen dat personen ervoor kiezen om met vervroegd wettelijk pensioen te gaan en vervolgens extra inkomsten genereren via flexi-jobs, zijn er beperkingen ingesteld met betrekking tot de inkomsten. Voor gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt, is het maximumbedrag dat zij per jaar bruto mogen verdienen via flexi-jobs vastgesteld op 7.190 euro. Van het huidige plafond van 9.236 euro bruto per jaar, mag maximaal 7.190 euro bruto bestaan uit inkomsten uit flexi-jobs. 

Vroeger betaalde je een bepaald wettelijk flexi-uurloon. Dat blijft enkel nog bestaan voor de horecasector. De andere sectoren zullen het sectoreel baremaloon dat van toepassing is in die bepaalde sector moeten uitbetalen aan de flexi-jobbers.

Er zijn geen werknemersbijdragen verschuldigd voor flexi-jobs, maar wel werkgeversbijdragen. Sinds 1 januari zijn deze verhoogd van 25% naar 28%.

Het is ook belangrijk om te weten dat een werknemer nooit mag flexi-jobben bij een werkgever waar hij ook zijn hoofdjob uitoefent.

Voordelen

De voordelen van een flexijobber aannemen zijn legio:

• Het is een flexibele werkvorm: win-win voor werkgever en werknemers;
• Ondernemers kunnen die arbeidskrachten inzetten op piekmomenten voor hun bedrijf, met keuze uit waar en wanneer;
• Flexi-jobbers verlagen de werkdruk verlagen en kunnen inspringen tijdens vakantie of ziekte;
• De flexi-jobber zelf verdient extra zonder belast te worden. Hij hoeft geen belastingen of sociale bijdragen te betalen (bruto = netto) en kan sociale rechten opbouwen zoals vakantie, pensioen en werkloosheid.

Hoe inzetten?

Wil je als werkgever een flexi-jobber inzetten, dan maak je een schriftelijke raamovereenkomst waarin je afspreekt wat het loon is en wat de functie zal zijn. Daarna, telkens je die flexi-jobber inzet, maak je nog eens afzonderlijke arbeidsovereenkomsten en doe je een Dimona-aangifte. Dat kan via verschillende systemen, zoals bijvoorbeeld een eigen geregistreerd kassasysteem, waarbij je telkens ook het begin- en einduur aangeeft. Dat systeem loopt heel vlot.

Uitbreiding

Ondertussen heeft de federale regering het systeem van flexi-jobbers verder uitgebreid naar diverse andere sectoren. Maar UNIZO wenst wel een uitbreiding naar ALLE sectoren die dat wensen. Waarom zou een zelfstandige bijvoorbeeld niet mogen flexi-jobben bij een vriend die een café uitbaat? Daarom heeft UNIZO deze vraag ook opgenomen in haar verkiezingsmemorandum ‘Krachtwerk’.

Het is dus afwachten welke beslissing de politiek nog zal nemen. Maar sectoren kunnen wel zelf ook al aan de slag gaan. Zij kunnen zelf binnen hun eigen paritair comité, onder de eigen sectorale partners, afspreken om toch flexi-jobs toe te laten binnen die sector.

Sectoren waar een flexi-job al mogelijk was in 2023:
- Horeca
- Zelfstandige kleinhandel
- Bakkerijen
- Warenhuizen
- Kappersbedrijven en schoonheidsverzorging
- Zorgsector, openbare instellingen of diensten in de sector gezondheidszorg
- Sportsector
- Exploitatie van bioscoopzalen
- Handel in voedingswaren
- Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
- Middelgrote levensmiddelenbedrijven
- Grote kleinhandelszaken

Er zijn 12 extra nieuwe sectoren sinds begin 2024:
- Onderwijs
- Kinderopvang
- Publieke sport- en cultuursector
- Busvervoer
- Garagebedrijf
- Eventsector (uitbreiding)
- Land- en tuinbouw en aannemers van land- en tuinbouwwerken en loonsproeiers
- Rijscholen en opleidingscentra
- Begrafenisondernemers
- Vastgoed
- Verhuizers
- Voedingsindustrie: industriële en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij, brouwerijen en mouterijen, drankennijverheid, groentenijverheid, vruchtennijverheid, vleesnijverheid, zuivelproducten, chocoladefabrieken – suikerbakkerij, aardappelverwerkende nijverheid en aardappelschilbedrijven